Was Sie erwartet

• Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
• Mitarbeit im Bewerbermanagement und Recruiting-Prozess
• Kommunikation mit Bewerbenden sowie Terminierung von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung bei Personalmarketingmaßnahmen und Recruiting-Aktivitäten
• Pflege und Verwaltung personalrelevanter Daten und Dokumente
• Mitwirkung bei Projekten und Prozessoptimierungen im Personalbereich
• Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen und HR-Kennzahlen
• Übernahme eigener Aufgabenbereiche nach erfolgreicher Einarbeitung

Was Sie mitbringen sollten

• Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Großes Interesse an Themen rund um Human Resources und Recruiting
• Motivation, praktische Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
• Kommunikationsstärke sowie ein freundliches und professionelles Auftreten
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten

• Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
• Chance, relevante und praxisnahe Erfahrungen zu sammeln
• Möglichkeit zur berufsbezogenen Weiterentwicklung und Übernahme neuer Aufgaben
• Konzerneigenes Sportprogramm
• Betriebsrestaurants