Werte und Leitbild

Warum echt.gut.arbeiten.?

Unser Motto echt.gut.arbeiten. drückt unser Verständnis von einem modernen Arbeitsverhältnis aus. Die Kombination aus allen drei Kriterien macht aus irgendeinem Job erst den einen Job!

Genau mein Job!

Echt bedeutet für uns: „authentisch“, „ungeschminkt“ und „nicht gekünstelt“ – eben echte Kollegen und Ansprechpartner mit denen wir respektvoll, ehrlich und fair umgehen.

Gut bedeutet für uns: neben einem fairen Stundenlohn – der für uns selbstverständlich ist – sind wir Mitglied im GVP und bieten gute Jobs für gutes Geld.

Arbeiten bedeutet für uns: der Job muss zur Qualifikation und den Fähigkeiten passen – eine gute Arbeitsatmosphäre darf natürlich auch nicht zu kurz kommen.

Jetzt ist die Zeit zu wechseln!

Zu den Jobs

Aktivieren und Datenübertragung an Externen Service akzeptieren.

Das avitea-Leitbild

Das avitea-Leitbild ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Nach außen macht es deutlich, was Kunden, Partner, Mitarbeiter und Bewerber von uns erwarten dürfen und worauf sie zählen können. Nach innen dient es als Richtschnur für unser Handeln. Das Leitbild gilt für uns alle, unabhängig von der Funktion, die wir ausüben. Zentrale Bestandteile unseres Unternehmensleitbildes sind unsere Werte.

Unsere Werte

Nachhaltigkeit & Beständigkeit

Verantwortung

Unternehmerisches Handeln & Engagement

Ehrlichkeit

Kreativität

Respekt & Wertschätzung

Vertrauen & Transparenz

Balance zwischen Ökonomie und Ethik

Mit diesem Leitsatz wollen wir unseren Mitarbeitern sagen: Sie sind uns wichtig! Denn nur mit unseren Mitarbeitern können wir als Unternehmen erfolgreich sein, so dass für uns ein wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe selbstverständlich ist. Gleichzeitig bieten wir als Tochter der HELLA durch den Konzernhintergrund ein besonderes Maß an Sicherheit, das in der Branche selten zu finden ist.

Richtlinien und Erklärungen

tellUS!-Hinweisgeberportal

Als avitea sind wir an das konzernweite Hinweisgeberportal tellUS! angebunden und bieten damit Mitarbeitenden oder anderen mit uns verbundenen Personen wie externen Dritten weltweit rund um die Uhr die Möglichkeit, relevante Informationen sicher und vertraulich zu melden – jederzeit und auf Wunsch auch anonym. Wir bitten die Hinweisgeber, das System stets verantwortungsbewusst zu nutzen und es nur dann zu verwenden, wenn ein persönliches Gespräch mit dem direkten avitea-Ansprechpartner nicht in Frage kommt. Eingereichte Meldungen werden umgehend vom Compliance Office und ggf. weiteren Fachabteilungen bearbeitet. Die entsprechende konzernweite Richtlinie finden Sie im Download. Hier geht's zum Hinweisgeberportal und zur Richtlinie.

Grundsatzerklärung für Menschenrechte

Markt- und Kundenorientierung

Der Maßstab für die Qualität unserer Dienstleistungen sind unsere Kunden. Ihr Urteil ist für uns maßgebend. Durch kompetenten Service beweisen wir in uns gesetztes Vertrauen

Mitarbeiter-, Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir sorgen für eine geeignete Infrastruktur und schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig zu Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Wir verpflichten uns zur ständigen Verbesserung der Arbeitsschutzleistungen insbesondere zur Einhaltung relevanter Arbeitsschutzvorschriften und Betriebsvereinbarungen zum Arbeitsschutz, Hygienestandards und gesicherter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse. Hierfür haben wir sowohl die notwendigen finanziellen als auch die personellen und zeitlichen Ressourcen zur Verfügung gestellt. Unser Interesse an einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung betrifft sowohl unsere Mitarbeiter/innen, Kunden, Besucher, Zulieferer als auch dem gesamten Umfeld unseres Standortes.

Wir achten bei der Arbeitsplatzgestaltung auf:

• Arbeitsablaufoptimierung
• Innerbetriebliches Verbesserungsmanagement
• Sichere Maschinen und Anlagen
• Einhaltung des neuesten Stands der Technik
• Substitution von Gefahrstoffen

Die aktive Beteiligung von Beschäftigten und deren Interessensvertretungen verhelfen uns die Ziele für den Arbeitsschutz und die Maßnahmen zum Erreichen der Ziele konstant zu überwachen und zu erfüllen.

Mit Hilfe regelmäßiger Informationen, Unterweisungen und Weiterbildungen sensibilisieren wir unser Mitarbeiter/innen und stärken das Bewusstsein für ein sicheres Arbeiten in allen Bereichen des Unternehmens.

Innovationsorientierung

Innovation spiegelt sich für uns zum einen in der Anpassungsfähigkeit des Unternehmens auf veränderliche Markt- und Arbeitsbedingungen wider, zum anderen in der Entwicklung und Verbesserung von Methoden und Dienstleistungen.

Prozessorientierung

Durch schlanke, am Kundennutzen orientierte Prozesse, stellen wir die Erfüllung der Kundenwünsche sicher. In einem fortlaufenden Verbesserungsprozess überprüfen

Qualitätsorientierung

Jeder Mitarbeiter ist verantwortlich für die Qualität unserer Dienstleistungen. Durch vorausschauendes Handeln und durch die Anwendung effektiver Methoden und Verfahren stellt er dieses sicher. Fehler werden offen kommuniziert, analysiert und in der Folge deren Ursachen wirksam abgestellt.

Erfolgsorientierung

Das Leitbild ist die Basis für unserer Unternehmensziele. Die erforderlichen Daten und Informationen zur Bewertung unseres Handelns sind in einem aufeinander abgestimmten Kennzahlensystem zusammengeführt anhand dessen wir regelmäßig die Ist-Situation reflektieren und bewerten.

Nachhaltigkeit

Unser Engagement für Nachhaltigkeit und den Schutz vor dem Klimawandel ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Durch kontinuierliche Verbesserungen und die Förderung umweltfreundlicher Praktiken streben wir danach, einen positiven Beitrag zur Erhaltung unserer Umwelt und zur Schaffung einer nachhaltigen Zukunft zu leisten.

Stand: 28.06.2024