Was Sie erwartet

• zentrale Ansprechperson rund um unsere HR-Software P&I Loga
• Abbildung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee-Life-Cycle
• Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen und Umsetzung in P&I Loga
• Einbringung von fundierten HR-Fachwissen zur Optimierung der Prozesse
• Steuerung von Schnittstellen wie Meldeverfahren, Finanzbuchhaltung, IT oder Dienstplanprogrammen
• Eigenverantwortliche Identifizierung neue relevante Themenfelder, Verfolgung aktueller Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld und kontinuierlich Aneignung von neuem Wissen
• eigenständig Fehleranalysen und Erstellung von Handlungsempfehlungen
• Dokumentation von Prozessen, Erstellung von Anleitungen und Schulungen des HR-Teams im Umgang mit P&I Loga

Was Sie mitbringen sollten

• mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und fundierte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen (z. B. Payroll, Zeitwirtschaft, Personalmanagement)
• praktische Anwenderkenntnisse in P&I Loga
• sicher im Umgang mit digitalen Tools, Schnittstellen und IT-Systemen Freude an der Digitalisierung von HR-Prozessen
• ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sie sind bereit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihr Wissen aktiv im Team einzubringen

Was wir Ihnen bieten

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Spannende Projekte im Bereich Digitalisierung und HR-Transformation
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Moderne Arbeitsmittel und ein angenehmes Arbeitsumfeld
• Kollegiales Team mit wertschätzender Unternehmenskultur